Blog de ISEP

La migración forzada: El emigrante ante un nuevo contexto cultural

La migración forzada: El emigrante ante un nuevo contexto cultural

Nuestra alumna del máster en Psicología Clínica y de la Salud, Gabriela Ramírez, ha escrito esta publicación con la intención de resaltar los factores observados, que influyen en la adaptación de los emigrantes refugiados.

¿Qué es la migración y que hay detrás de ella?

La migración, en términos generales, se entiende como el acto de movimiento de una persona de un lugar a otro.

Las razones de esta decisión pueden involucrar estudios, trabajo, o familia, las cuales, se puede decir que podrían ser voluntarias.

Pero cuando las razones son de tipo político, económico, o por conflictos bélicos, los cuales suelen violar los derechos humanos; el emigrante de alguna manera se ve forzado a dejar su país de origen utilizando los recursos, tanto económicos como psicológicos, que tenga a su alcance en ese
momento.

Estos recursos son clave para la adaptación de la persona, no solamente para cuando llegue a su destino final, sino durante todo su recorrido y durante la estancia en el nuevo país.

¿A qué retos se enfrentan los refugiados? ¿Cómo podrían impactar a la adaptación del refugiado en el nuevo entorno?

Rovira y colaboradores (2000) citan a Ward (1996) quien menciona que, los refugiados reportan niveles de estrés más altos de aculturación en comparación con aquellos cuyos motivos han sido de tipo económico, por estudios o que sus estancias son de corto plazo.

La Emigración y Estrés en el refugiado van de la mano

A continuación se nombran algunas situaciones que pueden ser estresantes para este tipo de emigrantes:

  • Los sentimientos de duelo, culpa, y nostalgia por la separación de todos y todo aquello que conocen, son sensaciones presentes en cualquier emigrante.
  • Las expectativas que la persona tenga al respecto sobre el nuevo lugar, así como las oportunidades laborales de vivienda, o de educación que puedan encontrar, juegan un papel importante, ya que en algunos casos éstas no suelen cumplirse tal y como las habían pensado.
  • Dificultad de orientarse ante las instituciones, normas, valores, creencias, idioma, costumbres, conductas esperadas; lo cual podría llevar a la reelaboración del proyecto vital y que va muy ligado a los dos aspectos mencionados anteriormente.
  • Aspectos antes mencionados como las normas, los valores y las costumbres, son elementos que, a pesar del intento por adaptarse al contexto cultural, en muchas ocasiones no son reconocidos como propios y por esto mismo, pueden ser poco comprendidos.

Diferentes tipos de adaptación del refugiado

Rovira y colaboradores (2000) mencionan tres elementos presentes en la adaptación cultural:

  1. La adaptación psicológica, por el agrado con el nuevo contexto cultural
  2. El aprendizaje cultural, debido a las habilidades sociales adquiridas en el nuevo contexto.
  3. La adaptación de conductas para lograr las tareas sociales que el entorno le demande.

Algunas habilidades que se han podido observar, y que se consideran necesarias para una adaptación óptima, son: la habilidad para manejar el estrés y lo que éste pueda provocar a nivel psicosomático y psicológico; la habilidad para formar relaciones sociales, y la de una comunicación efectiva dentro de la sociedad y cultura a la que se ha llegado.

La migración es una variable constante, es por eso que es un fenómeno que ha estado siempre presente entre nosotros, y su importancia radica en la relación bilateral que existe entre los emigrantes y la comunidad a la que llegan, además de los conflictos que puedan tener ambas partes en el proceso de la adaptación.

Avatar de Gabriela Nayeli Ramírez Rebollo

Acerca del autor:

Gabriela Nayeli Ramírez Rebollo
Estudiante del máster en Psicología clínica y de la salud de ISEP, con casi un año de experiencia en el área clínica (prácticas universitarias), en los cuales, durante 6 meses estuvo a cargo de la organización de actividades en una clínica para autismo teniendo como objetivo la integración de nuevos usuarios y del personal que se uniera a nuestro equipo. También, participó en tareas de investigación , entrevistas clínicas, evaluación y diagnóstico supervisado.

Ver todas las entradas por Gabriela Nayeli Ramírez Rebollo

Contacta con nosotros

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *